调解作为有效化解矛盾纠纷的一种处理方式，永泰县劳动人事争议仲裁院始终坚持以调解贯穿仲裁程序始终。2022年以来，永泰县仲裁院处理劳动争议案件涉案金额达433.86万元，调解率达86%，远超上级部门要求调解率达60%的考核标准。

近日，永泰县仲裁院继续发挥调解优势，在开庭前成功调解一起涉及劳动者10人的集体劳动报酬纠纷案件，为劳动者追回经济损失17万余元。

劳动者陈某等10人为我县某地产公司置业顾问，因多次向公司催要售楼激励奖金未果，遂提起劳动仲裁。案件受理后，仲裁院工作人员积极开展案前调解工作，详细了解案件情况，理清案件脉络，仲裁员掌握争议焦点，考虑双方对事实没有实质性争议，决定通过调解方式化解纠纷。通过不断释法说理，分析利弊及法律后果后，终于促使双方在庭审前达成一致意见，双方握手言和，签订调解协议。

该案为永泰县仲裁院为民办实事的一个缩影。面对近年来市场经济下行，劳资纠纷突出等问题，永泰仲裁切实以调解为抓手，依托智慧调解平台高效开展调解工作，始终为劳动纠纷的化解和构建永泰和谐劳动关系保驾护航。