为进一步强化“一把手”抓人才工作责任，推动人才工作高质量发展，永泰县自然资源和规划局党组书记、局长黄习坚在吸引人才、培育人才、留住人才上面下功夫，努力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的人才队伍，以高素质的人才队伍为依托，推动资源规划事业迈上新台阶。

倾心引才，聚各路英才而用之

今年以来，结合自身在国土空间规划、自然资源等方向人才稀缺的情况，合理制定人才招录计划，并通过各种渠道广泛招录各类优秀人才16名。一定程度上缓解了人员配置不足、专业人员匮乏现状，为我县资源规划系统输送了新鲜血液，为守护绿水青山、守护资源提供了人才保障。在嵩口、梧桐、同安、富泉等4个乡镇试行村镇责任规划师制度，聘请了2名村镇规划专员和7名村镇责任规划师，负责指导村镇规划编制，协调解决存在问题和困难，进一步提升乡村规划管理水平。主动对接科技服务团，与福建省经纬数字科技有限公司开展支部共建，并邀请其为我县开展测绘地理信息技术培训。未来,双方将以支部共建为契机,搭建业务交流平台,保持密切沟通，深入开展业务合作。

悉心育才，充电赋能淬炼本领

制定全方位人才培养体系，让人才在立大志、明大德、成大才、担大任中书写使命担当。选派3名年轻干部到省、市资源规划部门跟班学习，3名年轻干部到村任第一书记，着力提升干部业务能力和综合素质培养。为适应新形势下工作需求，积极发展青年党员，让青年坚定不移听党话、跟党走；鼓励干部参加学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，引导青年干部坚定理想信念。定期开展“业务小讲堂，能力大提升”活动，譬如邀请福州市规划设计研究院集团有限公司开展“第四代立体生态住宅”讲座。进而提高系统干部职工政策业务知晓率，达到政策业务融会贯通，以精湛的专业素养进一步提升资源规划系统的精准化服务水平。

用心留才，着力解决后顾之忧

建立健全人才培养机制，挑选业务能力强、政治作风过硬的老同志为导师，一对一指导入职新人，通过帮带制度，让他们尽快适应工作岗位，快速提升个人价值；生活上提供保障，为解决外地人才就餐问题，开办食堂，让他们身在他乡也能感受家的味道。每月坚持“一把手”与干部座谈，了解干部生活困难，尽最大能力提供帮助。三管齐下，增强本地人才的幸福感和外来人才的归属感，力求让人才在生活上有保障、情感上有寄托、事业上有奔头。

人才是发展的“金钥匙”，永泰县自然资源和规划局将持续落实倾心引才、悉心育才、用心留才，用心用情用力做好人才文章，让人才在发展资源规划事业中大展才干。