当前，第二批主题教育单位专题民主（组织）生活会正陆续召开。做好会前谈心谈话工作，既是党的组织生活的重要形式，也是确保专题民主（组织）生活会高质量新气象的关键环节。然而在谈心谈话时，有的领导干部不会谈，跟不上形势发展需要，找不到切入点，打不开话匣子，常常陷入“尬聊”之中；有的不真谈，对干部反映的问题困难诉求，表态多调门高、行动少落实差。这样的谈心谈话很难让干部打开“心门”，效果大打折扣。

谈心谈话当多些“走下去”，少点“喊过来”。要彰显“力度”，开门见山、一针见血，多讲真话、实话、心里话，不说套话、空话、客气话，开诚布公、推心置腹地沟通交流，力争做到涤荡思想、直抵内心、触及灵魂。要不失“温度”，换位思考、将心比心，主动深入干部工作和生活中去，用真诚的态度消除干部顾虑，营造轻松愉悦的谈话氛围，让干部在“有滋有味”中越说越想说、越说越敢说，达到以真心换真情、用真情得真言的目的。

同样的一个问题，谈早了条件不成熟，达不到预期目的；谈晚了时过境迁，易造成工作被动。要提前做好功课，聚焦主题教育总要求和目标任务，结合干部的性格特点、心理状态、现实表现、家庭背景等情况，有的放矢确定谈心主题，紧扣问题开展谈心谈话，从而达到事半功倍的效果。要把问题摸准查实，主要负责同志带头开展谈心谈话，围绕政绩观、担当作为、履职本领、作风建设等方面，结合典型案例剖析既讲收获体会又讲缺点不足，既说工作情况又说下步打算，既谈自身缺点又谈对方问题，设身处地帮助深挖细究问题根源，做到一次两次不行就谈三次四次，真正把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实、把改进方向谈明白。

谈心谈话的关键在于发现问题、解决问题，只谈不听、光说不做也会寒了干部的心。做好谈心谈话的“后半篇文章”，就必须将解决思想问题与解决实际问题、解决眼前问题与解决长远问题结合起来，坚持边谈边查边改，对症下药、精准施策，做好完善机制、建章立制工作，持续巩固拓展主题教育成果。