今年以来，赤锡乡锚定县委、县政府“做大城关、做大产业”战略部署，以“双招双引”为总抓手，创新构建“招商拓渠、引才育才、产才融合、服务留才”四维联动体系，推动产业链与人才链同频共振、双向赋能，实现“以产聚才、以才兴产”的良性循环，为乡村振兴注入强劲新动能。

一、招商拓渠破瓶颈，对标先进谋新篇

以“走出去学经验、引回来促发展”为路径，赤锡乡主动对接乡贤资源，在精准招商中打开产业升级新空间。

 赤锡乡库区风貌

一是对标先进学模式。乡主要领导率队开展招商引智工作，先后走访清松智界、永翊等企业，既深入学习“种植-加工-电商-物流”一体化产业链构建经验，也详细摸排科技含量高、发展潜力大的企业运营逻辑，同步收集赤锡籍在外高端人才信息，为本土产业规划攒下“实践样本”。

赤锡乡主要领导对接客商洽谈项目

二是创新方法提效能。借鉴“产业专家+招商骨干+法律顾问”复合型招商团队建设思路，计划组建赤锡乡专属招商队伍，通过大数据分析筛选目标企业、“云招商”直播推介本土资源、建立企业需求数据库实现“一企一策”精准对接，目前已与多家企业达成初步合作意向，推动招商工作从“广撒网”向“精聚焦”转变。

赤锡乡主要领导走访企业

二、引才育才筑根基，智汇乡土焕生机

秉持“人才是第一资源”理念，赤锡乡从“聚才”“育才”两端发力，构建多元化人才供给体系，让各类人才成为乡村发展的“生力军”。

一是广开门路聚贤才。围绕农业产业发展需求，通过“揭榜挂帅”“柔性引才”引进云英子、汤蔚等7名农业专家，组建赤锡乡农业人才服务团，为产业发展提供智力支撑；依托辖区企业、合作社建立“企业+人才”联动机制，吸引苏克满、郑行春、杨璞等在外大学生、退伍军人返乡就业创业；打造郑侨状元文化园、赤玉学堂等5个乡村振兴人才实践基地，累计吸引600余名人才来乡实践锻炼，织密“引才、聚才”网络。

 赤锡乡赤玉学堂

二是多措并举育良才。聚焦农民技能提升，邀请技术人才、乡土人才举办农业技术培训班、专题讲座10余场次，培训农民1000余人次；其中谢用福先后获评省级农村科普带头人、福建省第二批百人计划“优秀农村实用人才”；建立“导师帮带”制度，由经验丰富的乡土人才、技术能手“一对一”带徒传技，同时加强校地、校企合作，引进船政公共实训基地、赤锡库区水环境综合治理项目,深化与福建农林大学、福建省农科院等高校科研机构合作，开展技术攻关与成果转化，永泰县山野植趣家庭农场荣获永泰县第四届“乡村振兴创业大赛”一等奖，让人才在实践中成长。

船政公共实训基地

赤锡乡画舫

三、产才融合强产业，双向赋能促升级

以“人才领产业、产业育人才”为闭环，推动人才链与产业链深度耦合，实现“产才共舞”的良性互动。

 郑侨文化园

一是人才领航强产业。引进苏克满、卢金光、程煌等优秀企业家，成立福建省芋头王子农业科技有限公司、赤锡乡龟岭田园生态果蔬专业合作社、福建思初生态农业发展有限公司等市场主体，打造“芋头王子”农业特色品牌,累计提供就业岗位100余个，带动村集体增收20万元以上、群众年收入5万元以上；推广黑巴拉多葡萄、甬优一号李果、薄雾等优质水果品种，全乡特色水果种植面积达400余亩，年产值超60万元；依托葡萄种植园连续举办5届状元文化葡萄采摘节、2届农产品展销会，创新“亲子采摘+非遗体验”模式，打响龟岭状元葡萄品牌，累计吸引游客超2万人。

芋头王子工厂

二是科技赋能提质效。依托乡土人才、科技特派员推广测土配方施肥、病虫害绿色防控等农业实用技术；发挥乡贤引领作用，成立永泰县石竹兔业农民专业合作社，与福建农林大学建立交流机制，形成“全进全出+循环培育”草兔养殖模式，年出栏量超10万只；通过“生草栽培+套袋”技术改良葡萄种植，状元葡萄年产量超3万斤，同比增产5千余斤；依托抖音电商平台发展“基地+订单+农户”养殖模式，吸引固定成员62人、社员120余人，年网销宠物兔1.5万只，销售额超120万元，让产业“活”起来。引导人才参与农业信息化建设，利用物联网技术实时监测种养殖基地环境，实现草兔科学喂养、种植园精准灌溉与智能施肥，推动农业向“智慧化”转型。

石竹草兔养殖基地

双桂葡萄园  

四、服务留才固巢窝，暖心保障聚人心

以“宜居宜业”为目标，从环境优化与服务升级入手，构建“留才”保障体系，让人才“引得进、留得住、能发展”。

赤锡库湾风貌

一是完善设施优环境。实施农村人居环境整治三年行动，推进农村垃圾治理、污水治理，改善农村生活条件；完善乡村道路、水力、电力、通讯等基础设施，提升宜居宜业水平；建设乡村文化长廊、农家书屋等文化设施，举办农民文化节、民俗文化节等活动，挖掘传承乡村优秀传统文化，营造浓厚文化氛围，留住“乡愁”。

赤锡乡文化活动

云岭村传统鸡法拳武术人才

二是精准服务解难题。成立赤锡乡人才服务专员队伍，建立人才信息库，对人才分类管理、动态跟踪，提供政策咨询、项目申报、创业指导等“一站式”服务；建立领导“点对点”挂钩联系服务人才制度，组建专班定期走访人才，变“等上门”为“走上门”，解决人才日常生活与创新创业难题；加强人才政治引领与政治吸纳，推荐10余名优秀人才担任“两代表一委员”，提升人才政治地位与社会认同感，让人才“心有所归”。

赤锡乡郑侨文化园人才驿站

下一步，赤锡乡将持续深化“四维联动”工作法，紧盯招商意向合作项目，以更优质的服务、更优惠的政策、更良好的环境推动项目落地生根；同时不断完善人才引育留用机制，吸引更多企业投资赤锡、更多人才扎根赤锡，让“双招双引”成果持续转化为乡村振兴实效，奋力谱写赤锡乡高质量发展新篇章。